Η σύμβαση για τον εκσυγχρονισμό του δημοτικού φωτισμού με LED και τη 10ετή συντήρηση του δικτύου έχει προκαλέσει ερωτήματα σχετικά με τη διαχείρισή της από τη διοίκηση του Δήμου. Παρά την αποστολή ειδικής όχλησης προς τον ανάδοχο για παραβάσεις της σύμβασης και την 20ήμερη προθεσμία συμμόρφωσης, η διοίκηση δεν έχει προχωρήσει στην κήρυξη του αναδόχου έκπτωτου, παρά την εξώδικη απάντηση που απέστειλε ο ανάδοχος. Πότε θα το πράξει;
Μετά την εξώδικη απάντηση του εργολάβου, υπάρχουν δύο εκδοχές: είτε ο ανάδοχος έχει συμμορφωθεί στις υποδείξεις, είτε οι ισχυρισμοί της υπηρεσίας χρειάζονται περαιτέρω αξιολόγηση. Η διοίκηση έχει την υποχρέωση να αποφασίσει με βάση την εκτίμησή της, ή για την έκπτωση του αναδόχου, ή για τη συνέχιση της σύμβασης. Γιατί δεν το πράττει;
Η σιωπή της διοίκησης μέχρι σήμερα και η μη ενημέρωση για το ακριβές περιεχόμενο της συζήτησης στη τριμερή συνάντηση δημάρχου – εργολάβου και γ.γ. Αποκεντρωμένης της 9ης Μαρτίου 2026, δημιουργεί εντυπώσεις αδράνειας και καθυστέρησης στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Γιατί δεν ενημερώνει για το ακριβές περιεχόμενο της συζήτησης;
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΛΑΣΥ, στο δημοτικό συμβούλιο της 11/3/26, υπάρχουν τεκμήρια για παραβάσεις του αναδόχου, τα οποία όμως δεν έχουν κοινοποιηθεί πλήρως στο κοινό ή στους εμπλεκόμενους. Επικρατεί μια περίεργη σιωπή στα μέλη της επιτροπής του δημοτικού συμβουλίου, γιατί δεν έχουν εκδώσει πόρισμα τόσους μήνες τώρα;
Αντί της ενεργοποίησης και ολοκλήρωση της προβλεπόμενης διαδικασίας για έκπτωση ή μη, η διοίκηση επέλεξε να προχωρήσει σε μηνυτήρια αναφορά κατά υπαλλήλου, ο οποίος βρίσκεται ήδη υπό πειθαρχικό έλεγχο με μείωση μισθού.
Η χρονική επιλογή της κατάθεσης μηνυτήριας αναφοράς, σύμφωνα και με την 7934/18.3.26 εισήγηση του Δημάρχου, χωρίς να αναφέρονται νέα στοιχεία, δημιουργεί την εντύπωση πρόσθετης πίεσης σε εργαζόμενο που δεν έχει κρίθηκε οριστικά. Στο πλαίσιο αυτό τίθενται ζητήματα αναλογικότητας και δίκαιης διοικητικής μεταχείρισης, καθώς η ταυτόχρονη ενεργοποίηση πολλών διαδικασιών πριν την κρίση του αρμόδιου πειθαρχικού οργάνου ενδέχεται να επηρεάσει τόσο τη θέση του υπαλλήλου όσο και το κλίμα αντικειμενικής αξιολόγησης της υπόθεσης.
Αξιοσημείωτη είναι, μέχρι στιγμής, η απουσία δημόσιας τοποθέτησης από το σωματείο εργαζομένων, ενώ τρεις παρατάξεις της αντιπολίτευσης, σύμφωνα με όσα είδαν το φως της δημοσιότητας, έχουν ήδη προχωρήσει σε ενημερώσεις και παρεμβάσεις. Η σιωπή αυτή εντείνει τα ερωτήματα γύρω από την εφαρμογή της θεσμικής προστασίας των εργαζομένων. Αξίζει να σημειωθεί ότι στην διαμάχη με τον εργαζόμενο τον δήμο θα εκπροσωπήσει εξωτερικός δικηγόρος.
Η μεταφορά της κύριας ευθύνης από τον ανάδοχο στον υπάλληλο δημιουργεί ένα θεωρητικό συλλογισμό: εάν ο ανάδοχος δεν κηρυχθεί έκπτωτος, τότε τα στοιχεία που οδήγησαν στη δίωξη του υπαλλήλου μπορεί να χρειαστούν περαιτέρω αξιολόγηση. Η διαδικασία, όπως εξελίσσεται, εγείρει ερωτήματα σχετικά με την ορθότητα της σειράς ενεργειών και την προτεραιότητα στην προστασία του δημοσίου συμφέροντος.
Η καθυστέρηση στην έκδοση αποφάσεων για τον ανάδοχο και η ταυτόχρονη δίωξη υπαλλήλου εγείρουν ερωτήματα για τη διαφάνεια, την αποτελεσματικότητα και την υπευθυνότητα της διοίκησης. Η εξέλιξη της υπόθεσης θα δείξει αν οι επιλογές αυτές εξυπηρετούν πραγματικά το δημόσιο συμφέρον ή αν δημιουργούν πρόσθετες δυσκολίες τόσο για τη σύμβαση όσο και για το προσωπικό του Δήμου.
