Σε μετωπική σύγκρουση οδηγούνται οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) και η ΚΕΔΕ με αφορμή την εφαρμογή του προγράμματος απασχόλησης ανέργων 55+, με την αντιπαράθεση να ξεφεύγει πλέον από το θέμα της διαδικασίας και να αγγίζει τον ίδιο τον τρόπο κατανομής των θέσεων στους Δήμους.

Αφορμή αποτέλεσε η αλλαγή της διαδικασίας υποδείξεων. Από 5 άνεργους ανά διαθέσιμη θέση, πλέον μπορούν να υποδεικνύονται 15. Για τις 8.000 θέσεις του προγράμματος, ο αριθμός των υποψηφίων που μπορεί να περάσει από τη διαδικασία φτάνει έτσι τους 120.000.

Η ΚΕΔΕ θεωρεί ότι η διεύρυνση αυτή λειτουργεί υπέρ των ανέργων, καθώς δίνει τη δυνατότητα συμμετοχής σε περισσότερους υποψηφίους. Οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ, ωστόσο, εκφράζουν έντονες αντιρρήσεις, επισημαίνοντας τον πρόσθετο φόρτο εργασίας αλλά και τα ερωτήματα που δημιουργεί η διεύρυνση του αριθμού των υποψηφίων που τελικά αξιολογούνται μέσω συνέντευξης από τους φορείς.

Το μεγαλύτερο όμως αγκάθι είναι αλλού: στην κατανομή των θέσεων.

Οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ θέτουν ευθέως το ερώτημα με ποια νομική βάση η ΚΕΔΕ προχώρησε σε κατανομή των διαθέσιμων θέσεων ανά Δήμο, υποστηρίζοντας ότι δεν προβλέπεται στην ΚΥΑ σχετική αρμοδιότητά της.

Η ΚΕΔΕ, από την πλευρά της, υπερασπίζεται τον ρόλο της, υποστηρίζοντας ότι οι Δήμοι και η ίδια γνωρίζουν καλύτερα τις πραγματικές ανάγκες της Αυτοδιοίκησης και, συνεπώς, πρέπει να έχουν τον κύριο λόγο στην κατανομή.

Το ζήτημα αποκτά ιδιαίτερο τοπικό ενδιαφέρον. Ο Δήμος Νέας Φιλαδέλφειας–Νέας Χαλκηδόνας έχει υποβάλει αίτημα για 19 θέσεις. Με 15 υποδείξεις ανά θέση, αυτό σημαίνει ότι μπορούν να εξεταστούν έως 285 υποψήφιοι άνεργοι για τις συγκεκριμένες θέσεις.

Το κρίσιμο ερώτημα, επομένως, παραμένει: ποιος έχει την αρμοδιότητα να καθορίζει πόσες θέσεις αντιστοιχούν σε κάθε Δήμο και βάσει ποιων κριτηρίων;

Αν υπάρχει συγκεκριμένη διάταξη που αναθέτει στην ΚΕΔΕ την αρμοδιότητα αυτή, η απάντηση είναι απλή: να δημοσιοποιηθεί.

Αν δεν υπάρχει, τότε η ΔΥΠΑ και το αρμόδιο υπουργείο καλούνται να εξηγήσουν με ποιο θεσμικό πλαίσιο εφαρμόζεται η συγκεκριμένη διαδικασία.

Η αντιπαράθεση εργαζομένων ΔΥΠΑ και ΚΕΔΕ έχει πλέον ανοίξει ένα ζήτημα που ξεπερνά το συγκεκριμένο πρόγραμμα: ποιος χαράζει τους κανόνες ενός δημόσιου προγράμματος απασχόλησης και ποιος έχει την τελική ευθύνη για την εφαρμογή τους;

Και αυτή είναι μια απάντηση που οι άνεργοι, οι Δήμοι αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ δικαιούνται να γνωρίζουν.

The post ΔΥΠΑ 55+: Στα «μαχαίρια» εργαζόμενοι και ΚΕΔΕ – Ποιος αποφασίζει τελικά για τις θέσεις στους Δήμους; appeared first on Ειδήσεις και Πληροφορίες για Νέα Φιλαδέλφεια και Νέα Χαλκηδόνα - News Magazine Δεκελείας.

Την έγκριση της συμμετοχής του Δήμου Νέας Φιλαδέλφειας – Νέας Χαλκηδόνας στο πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω αποφάσισε δια περιφοράς η Δημοτική Επιτροπή (211/2026), ανοίγοντας τον δρόμο για 19 προσλήψεις.

Το βασικό επιχείρημα της εισήγησης ήταν η υποστελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών, η οποία, σύμφωνα με τον Δήμο, έχει οδηγήσει σε συσσώρευση εκκρεμοτήτων και καθυστερήσεις στον προγραμματισμό και την υλοποίηση έργων.

Ωστόσο, η συζήτηση επικεντρώθηκε στις ειδικότητες που θα ζητηθούν. Η αρχική εισήγηση προέβλεπε 10 διοικητικούς υπαλλήλους, 6 οδοκαθαριστές, έναν οδηγό απορριμματοφόρου, έναν ηλεκτρολόγο και έναν ηλεκτρολόγο αυτοκινήτων.

Ο Ηλίας Τάφας κατέθεσε αντιπρόταση, ζητώντας διαφορετική κατανομή: 4 διοικητικούς, 7 οδοκαθαριστές, 5 εργάτες πρασίνου, έναν οδηγό απορριμματοφόρου, έναν ηλεκτρολόγο και έναν ηλεκτρολόγο αυτοκινήτων.

Η συμμετοχή στο πρόγραμμα εγκρίθηκε ομόφωνα. Αντίθετα, οι ειδικότητες εγκρίθηκαν κατά πλειοψηφία, με 6 ψήφους υπέρ και 1 κατά, με την πλειοψηφία να  επιλέγει τελικά τον αρχικό σχεδιασμό των 10 διοικητικών υπαλλήλων αντί την ενίσχυση των υπηρεσιών καθαριότητας και πρασίνου.

The post Αίτημα για 19 προσλήψεις – Διαφωνία για τις ειδικότητες, διοικητικοί αντί εργάτες πρασίνου και καθαριότητας appeared first on Ειδήσεις και Πληροφορίες για Νέα Φιλαδέλφεια και Νέα Χαλκηδόνα - News Magazine Δεκελείας.